简历是每个人的第一形象，很重要。今天推荐的文章来自《跨越：律师执业思维方法规划》一书，本文分享了简历页面、亮点、执业经历、教育经历、语言能力、计算机能力等每个部分的注意事项。

  在大多数情形下，用人单位或客户选择聘用什么样的律师之前首先看到的是律师或律师事务所的简历，因此竞聘个人或律师所的简历应当是专业的：没有一点拼写和语法错误、逻辑性强、简洁并一目了然。我建议所有法律职业的应聘者都应当格外的重视中英文简历的制作，高度意识到“文如其人”的重要性，把简历当作汽车行业的保时捷及时装行业的范思哲，像精品一样来制作，寻求包括猎头或业内人士的专业意见，一遍又一遍不厌其烦地修改、精简和润色，并不时更新完善。

  毫不夸张地说，虽然不能说绝对，律师执业水准的高低在简历制作上可以大体分出。有兴趣的读者可以把全球顶级律师事务所（如华尔街的白鞋White Shoe律师所，见下文介绍）、普通国际律师事务所、中国顶级律师事务所及中国各省市顶级律师事务所的律师简历做比较，就大体能分出质量上的区别。因此，我的建议是，无论我们申请的是什么类型的律师事务所或国家机关或公司，简历是我们少数能自己完全控制的作品，我们务必要做到尽善尽美，达到国际标准。

  在现实中，根据我的观察和业内人士的交流，获得高薪职位律师的简历制作是极其相似的，精准而简洁，他们能应付任何针对简历的问题；而那些连面试机会都不能获得的法律人士的简历制作也是极其相似的，未经深度加工且存在语法及逻辑错误，该简历在人事部门视线停留的时间可能三秒都不到。

  高度浓缩的个人亮点的好处是让读者在2~3秒之内了解你为何比其他应聘者优秀。如果是律师，列出几年什么类型的执业经验足够，如：

  如果是法学院学生，列出实习内容，或证明其优秀的GPA或各种奖学金或奖励等，突出应聘者的优秀或与众不同之处，如：

  按时间顺序从近到远，列出职位和具体的工作内容。如可能，申请者应尽量突出具备满足拟招聘职位要求的经验。

  企业招聘并购律师，应聘者如有下面尽职调查和股权协议的撰写经验或谈判经验，一般会获得用人单位的重视：代表美国某酒店集团以×××美元并购某中国国有酒店管理集团公司，负责法律尽职调查的问卷准备及资料准备，协助撰写尽职调查报告、股权协议和股东协议；代理某中国国有公司以×××美元并购巴西某矿产公司，负责协调巴西、荷兰、西班牙、法国和中国律师，出具法律尽职调查报告，准备汇报给客户的中英文PPT，参与谈判。

  如果是学生，则可优先考虑把实习经历放在这部分：协助合伙人在×××交易中准备尽职调查清单、记录访谈内容及准备中英文会议纪要和备忘录。

  这部分内容相当关键，是简历中最核心的内容，企业希望能邀请有相似具体工作经验的应聘者参与面试，应聘者应努力强调：

  应聘者如果在面试过程能充分向用人单位展示其过去执业经历和担任的角色，并能最大限度吻合企业拟招聘职位的工作性质和状态，将极大增加应聘者获得聘任的机会。原因很简单，你已经从专业技能上说服了用人单位你可以胜任工作，剩下的因素就是性格是否合适以及和其他应聘者优秀的对比度。对于没有执业经验的在校生，主要是需要在面试前突出自己符合律师工作的潜质：追求完美、愿意牺牲个人时间、有灵活性、逻辑分析和问题解决能力强。最好的面试效果通常由面试前做最充分的准备所致。最好的准备从了解拟招聘的工作性质和清楚自己开始。

  应聘者从最高学历往最低学历写，突出：分数（如果分数不高可省略），奖学金和学校和社会的奖励，自己与众不同且能显示律师潜质的经历，比如参加学校或大学之间或国家/国际辩论比赛或写作比赛：

  应聘者在这部分强调中文写作、辩论和演讲能力。在应聘国际所或大型中资所，假如没有外国留学经验，应聘者需要强调英文听说读写能力。

  权威的美国或英国的英文水平测试（比如托福、雅思、GRE、GMAT或LSAT等）。

  律师事务所或公司用的较多的文件为：PPT和Word，有时也会用Excel。如果应聘者（特别是没有工作经验的法学院学生）能突出其优秀的文件解决能力，肯定能为面试加分。

  社会活动对于致力于往合伙人方向发展的律师还是很重要的，活跃的社会活动从某一些程度上意味着应聘者喜欢社交、关注社区，还能显示应聘者的组织和团队管理能力：

  如果应聘大型国际律师所或顶级国内律师所，交易/诉讼清单能让用人单位从交易金额/涉及的司法领域/交易类型迅速对应聘者的从业经历知道。该附件和简历主文工作内容的不同之处在于附件的清单更加详细。如：

  代理某中国上市公司起诉某国际著名汽车制造公司在标的×××元的知识产权侵权案件中一审、二审取得胜诉；

  代表某中国大型能源公司成功购买某欧洲上市公司价值×××元的股份，其中涉及司法领域包括德国、英国、南非和中国。