美国人眼里的晶圆厂作业:辛苦、热、压力大

时间: 2024-02-11 04:48:06 |   作者: 行业资讯

  上一年,美国国会怀着雄心勃勃通过了「芯片法案」,斥资390亿美元补助建造半导体工业,为了减低对世界的依靠——特别考量多变的。

  许多制造商现已动起来,在美国各地扩张。依据美国半导体工业协会,在《芯片法案》出台后,现已有50多个新设备,企业现已许诺出资超越2,100亿美元。

  但是,这些出资不幸遇到美国多年来最紧缩的劳动市场,而半导体业的缺工问题又比其他工业更为严峻。

  依据美国智库战略与世界研讨中心,是因为美国现在才急起直追半导体制造,人们遍及对该工业的知道缺乏,进入相关科系的学生也太少,因而就算美国半导体工业的均匀年薪为15万美元,远高于一切制造业的均匀薪资6万5千美元,仍是特别难找到人才。

  半导体企业高管表明,从造工厂的建筑工人、操作设备的技术人员,和规划芯片的工程师,招募难度都很高。

  详细的缺工规划为何?德勤的一份陈述数据显现,未来几年美国半导体业或许面对约7万至9万名人力缺少;麦肯锡估计,到2030年,美国半导体业将缺30万名工程师和9万名技术人员。

  半导体制造商们一向尽力招募更多职工,但它们不得不与大型科技公司竞赛工程师人才。

  纽约专心科技、工程的学府「罗彻斯特理工学院」微电子工程系主任赫希曼(Karl Hirschman)告知《》,尽管系上的工程学位培养学生进入半导体工业的才能,但学生们更重视、也更受Google和facebook等软件或网络科技公司招引。换言之,假如有矽谷科技公司的Offer,就不会考虑进半导体业。

  赫希曼感叹,校园开了一门为半导体相关职涯奠定根底的微电子学程,但现在收到的学生「离招生名额还差得很远,」每年仅招得到20人,而机械工程学程则能够收到超越200名学生。

  直觉的解方不难想像:世界各地,特别是台湾,不乏半导体业的顶尖人才,也有来自各国的留学生在美国读高阶工程专业,假如敞开移工与移民,可轻松缓解缺工问题。但令企业头痛的是,移民在华盛顿仍然是一个备受争议的论题,即便现在有一些高技术移民革新声浪,仍是很少人对革新持乐观态度。

  斥资200亿美元在亚利桑那州新建两家芯片工厂的英特尔,已出资数百万美元与社区学院和大学树立协作伙伴关系,以训练技术人员,并扩展相关课程。

  英特尔实验室大学研讨协作主任汤普森(Gabriela Cruz Thompson)表明,公司估计在未来5-10年内开出6,700个职缺,其间大约七成将供给给具有两年制学位或证书的技术人员。

  另一家芯片大厂美光,现已砸下1,000亿美元预备在纽约打造巨大的芯片工厂,它也规划了新的「未来人才方案」,包含训练,和启示中学生更了解工业的「芯片营」等方案。

  像是亚利桑那州的马里科帕县,3所社区大学和英特尔协作开出「快速入门学程」,让学生能在短短10天就成为入门级技术人员。在课程中,学生们会学到芯片制造的根底知识、操练运用东西,并试穿技术人员的防护衣。自上一年7月开课以来,现已有680名学生请求了这个学程。

  在奥勒冈州,希尔斯伯勒学区也发动为期两年的「先进制程学徒方案」。它让16-18岁的学生到半导体公司的工厂作业,并取得学分。现在共有5名学生参与。

  在大学方面,普渡大学上一年发动了半导体学位;纽约州立大学,也供给半导体专业学位和训练;雪城大学亦开出相似的课程,并方案在未来3-5年内将招生人数翻倍。

  英特尔的汤普森表明,在英特尔发动与大学的协作后,她尽管有点决心应该能找到更多人才添补职缺,「但我能百分百确认吗?不能。」她坦言,「可用且有才调」的技术人员数量或许一向会是个难题。

  联邦政府支撑企业与大学的这些尽力,并着重芯片法案中的资金可拿来补助人才培养。不过,要取得政府补助,制造商必须向美国商务部提交请求,阐明怎么招募和留住职工,且请求超越1.5亿美元的企业还必须要供给职工儿童保育服务。

  美国网络论坛Reddit关于「美国人想到半导体业作业吗?」的评论串显现,「像台积电这样的亚洲公司有着严苛的作业文明,它们将不得不与轻松的软件作业竞赛,」「舒适的办公室作业,仍是穿戴兔子装(无尘衣)作业,我以为大多数应届毕业生会挑选前者,」「半导体业的作业便是辛苦,工厂热、问题复杂、压力大。」


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