众所周知，半导体应用十分普遍，半导体行业也一直是受国际和国内市场影响较大的领域。今年半导体贸易的摩擦，对国内人才市场也产生了一定的影响。中国作为全球最大的通信市场，目前慢慢的开始做好应对更坏情况的准备，形成把本国市场组织起来支持核心技术发展的强大预案，加大投入生产国产高端芯片，扶植国产半导体企业。这在某种程度上预示着，未来半导体行业国内市场发展的潜在能力巨大，国内大量外资候选人将流入国内企业，同时美资企业在中国半导体行业市场的投入也将逐渐缩减，并且这个趋势会慢慢的明显。

  国内半导体行业的变动，也难以避免地对整个半导体招聘市场产生了巨大的影响：

  2、 原本半导体内资企业工作的候选人感觉人才冲击压力，会再到外企进行技术提升后回归内资；

  4、 引起半导体人才招募模式的转变，从原本的封闭人才招募模式逐渐转换为半开放式招募；

  半导体企业用人观念开始转变，原先会因为担忧外企人员难以落地，即使他们在流程控制和管理体系上都拥有巨大优势，也不大偏向任用外企人员。目前，此后顾之忧已解决。

  除此外，很多半导体企业以前偏向使用外籍华人专家或外籍专家，经过此次贸易战后，将首先任用中国籍员工。

  另外，目前很多实力丰沛雄厚内资的企业会对标行业全球前列的企业人员进行猎取；半导体行业技术岗位相较2017年行业内各个岗位薪酬涨幅已超过30%。

  对于应届生来说，要加入半导体行业，需要有相关的专业背景。大部分半导体企业要求候选人具有211、985或者海外微电子、电子信息等专业本科或以上的背景，硕士背景更佳。

  其他行业转行到半导体行业的候选人，任职支持性岗位可能性较大，技术岗位基本不太可能。

  如果半导体行业内候选人，建议换工作时尽量考虑半导体上游企业。若无法向上游企业方向发展，候选人不如专注于自己目前的细致划分领域，未来发展也将不可限量。

  站在专业猎头顾问的角度来看，候选人想要通过更换工作来涨薪，必须要格外注意以下几点：

  2、 对薪酬的要求不建议太死板，抱着开放的心态先谈谈看，往往后期会有意想不到的收获；

  3、 打铁还需自身硬。猎头顾问的面试辅导及专业建议仅仅是从软性上帮助候选人有提升，企业真正看中的，往往是候选人本身专业能力过硬；

  4、高情商必不可少，包括待人接物的态度和对待事物的看法，所以人选一定要尽量和顾问多聊多见多接触，自己暴露出来的缺点和不足越多，越有助于顾问帮你做相应的辅导。

  最后想说的是，受贸易摩擦的影响，目前仍在半导体外资工作的候选人会有两种选择，或选择在目前的企业“养老”，或转换到国内平台寻求更大的发展空间。就目前的市场形势来预测，选择第一路径的候选人会走的越来越窄，也会慢慢的难。而那些果断选择转换平台的候选人，在自身能力不差的情况下，或将有更大的发展。

  目前国内半导体行业有大量职位机会等你来挑战，欢迎海内外有识之士回国发展。

  目前服务于优质猎头顾问机构—仲望咨询，本人专注于半导体行业设计、晶圆及封装团队的招聘，尤其擅长高级管理及专业方面技术岗位的招聘；同时专注于西南区域潜在大客户的开发及合作工作。