本榜单中，有117家企业平均薪酬同比上涨，56家下跌，薪酬涨幅前十的企业是澜起、南芯科技、纳芯微、盛美上海、至纯科技、中芯国际、芯朋微、欧比特、力合微和晓程科技。

  2022年，半导体行业受下行周期、供给错配影响，不少企业为了降本增效纷纷裁员降薪，而另一方面，全球产业格局正在重塑，对人才的需求也空前旺盛，也有不少企业通过高薪吸引人才。爱集微通过整理分析173家中国芯上市公司的公开财报信息，发布中国芯上市公司人均薪酬排行榜。

  3、部分新上市公司数据为招股说明书报告期末数据，非自然年末，如唯捷创芯等公司，计算结果已作修正。

  人均薪酬排行榜中，海光信息以人均薪酬97.63万元排名第一，排名前十的还有希荻微(93.40万元）、澜起科技（86.01万元）、翱捷科技（78.43万元）、芯原股份（75.12万元）、中微公司（73.89万元）、汇顶科技（71.49万元）、纳芯微（71.04万元）、思瑞浦（71.00万元）和概伦电子（69.52万元）。

  本榜单173家公司人均薪酬为33.34万元，人均薪酬高于60万元的企业有24家，占比13.9%；40-60万元的企业有33家，占比19.1%；20-40万元的企业有58家，占比33.5%；低于20万元的企业有58家，占比33.5%。

  按细分领域看，人均薪酬平均最高的是设计领域44.71万元，其次是制造（33.26万元）和设备（29.52万元）领域，材料（18.71万元）、封测（17.40万元）、IDM（16.36万元）、电子元件（15.49万元）领域平均薪酬低于20万元。

  本榜单中，有117家企业平均薪酬同比上涨，56家下跌，薪酬涨幅前十的企业是澜起科技、南芯科技、纳芯微、盛美上海、至纯科技、中芯国际、芯朋微、欧比特、力合微和晓程科技；降薪幅度前十的企业是华海诚科、顺络电子、鸿远电子、扬杰科技、风华高科、神工股份、赛微微电、江波龙、气派科技和北斗星通。

  2022年半导体上市公司平均薪酬涨幅为5.5%，与2021年的20.3%涨薪幅度相比显而易见地下降。2021年涨薪企业有156家，涨薪幅度超过20%的企业有85家，超过30%的有37家，而2022年涨薪企业117家，涨薪幅度超过20%的企业仅16家，超过30%的有6家。

  按细分领域来看，2022年涨薪幅度最高的是设备领域，涨幅为10.1%，其他领域涨幅均低于10%，且只有电子元件领域平均薪酬降低。而2021年，所有的领域平均薪酬涨幅均高于10%，涨薪幅度较高的是封测、设计和IDM领域，涨幅均高于20%。

  爱集微分析师表示，2022年半导体行业经历了漫长的下行周期，这也代表着产业开始从野蛮生长逐渐回归理智，不少公司开始加强内部管理，降本增效。过去几年，因为野蛮生长导致相关从业人员薪酬虚高现象也开始显现，薪酬涨幅大幅缩水，甚至不少公司开始降薪。同时，为解决“卡脖子”问题，产业重点转向上游更为核心的设备领域，为吸引相关人才，设备领域的薪酬涨幅明显高于其他领域，但设计仍是薪酬最高的领域。

  值得一提的是，有12家企业不仅人均薪酬降低，而且员工总数减少，分别是风华高科、崧盛股份、大港股份、康强电子、中微半导、三环集团、华天科技、联瑞新材、明微电子、华灿光电、航锦科技和长电科技。其中，降薪幅度超过10%的企业有风华高科、崧盛股份、大港股份和康强电子；员工减少比例超过10%的企业有风华高科、崧盛股份、三环集团、华灿光电和长电科技。

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