苏州纳米科技发展有限公司是苏州工业园区直属国有企业，成立于2010年9月1日，注册资本近14.69亿元，是推动苏州工业园区纳米技术应用产业高质量发展的主力军，主营业务覆盖产业园运营、股权投资、研发技术、公共平台、知识产权等板块。

  在新的发展时期，苏州纳米科技发展有限公司将以“世界一流高科技产业园区”的站位，聚焦“国际纳米技术应用产业先导区”的目标，实施“4321”发展的策略，聚焦微纳制造、新一代半导体、纳米功能材料与器件、纳米健康等4个细致划分领域，重点打造苏州纳米城、纳米健康产业园、第三代半导体产业基地等产业载体，以平台、投资为驱动要素，建立契合纳米产业高质量发展规律、企业未来的发展生命周期的现代化的产业服务体系，构建纳米技术应用产业生态圈，实现纳米产业与城市建设融合发展。

  （2）负责入驻前纳米项目环境考察、信息咨询、政策解答、项目谈判、合同拟定及签署等全过程服务工作；

  （3）负责招商项目信息收集汇总，房源信息管理、分配及租赁合同全流程管理工作；

  （4）负责国内外招商引资政策的对外宣传推介、组织、策划和实施各类招商活动；

  （2）参与上述拟投资项目接待路演等投融资活动，做好项目信息整理、以及和纳米园的产业对接；

  （1）面向央企及大中型企业、以及高新园区、科研院所等客户资源，开展专利导航与运营工作；

  （4）建筑、设施问题的排查、零星维修（自主维修或监督物业维修）、小型改造；

  1、具有中华人民共和国国籍，政治品质良好，品行端正，无违法犯罪记录，具有正常履行岗位工作职责必备的身体条件。

  2、根据岗位现实需求，应聘者原则上不超过35周岁（1985年1月1日以后出生），特别优秀的，年龄可适当放宽。

  3、取得学历、学位时间截止为2020年8月31日（海外留学人员应提供教育部留学服务中心在此日期之前出具的国外学历学位认证书）。

  4、专业或经历符合公司发展趋势的、有海外留学或工作经历的、外语表达能力强的可以优先考虑。

  5、前款岗位1-岗位4（科技招商岗、产业服务岗、产业投资岗、知识产权岗），须具有全日制硕士研究生及以上学历学位，研究生阶段为国内“双一流”高校或世界前100名高校全日制毕业应届生的，可以优先考虑。

  国内“双一流”高校参照中国教育部《关于公布世界一流大学和一流学科建设高校及建设学科名单的通知》，一流学科建设高校毕业人才所读专业须为该校“双一流”建设学科。

  世界前100名高校主要参照最新公布的QS世界大学排名、泰晤士高等教育世界上的排名〈THE〉、美国US News世界大学排名、上海交通大学世界大学学术排名〈ARWU〉。

  6、其余招聘岗位第一学历须具有全日制本科及以上学历学位，有相关工作经验者优先。

  1、科技招商岗、产业服务岗、产业投资岗、知识产权岗：具备微纳制造、新一代半导体、纳米功能材料与器件、纳米大健康等理工类相关专业背景，有产业分析、项目投资、项目跟踪洽谈与服务、研发技术等相关工作经历或相关学习背景者优先（注：知识产权岗具有专利代理人资格证或律师资格者优先）。

  2、客户服务岗：物业管理、工商管理、经管等专业背景。了解物业公司管理模式和工作流程，拥有非常良好的统筹、沟通、协调与应急解决能力，熟悉科技载体、科技孵化器项目物业管理、商业管理、企业入驻服务的优先。

  3、设施运维岗、工程建设项目岗：建筑、电气、机电、市政等工程相关专业背景。工程系列专业高级职称或持有工程行业专业注册资格证者优先。熟悉建设工程项目施工管理，熟练使用AutoCAD等办公软件。具有相关行业工作经验者优先。

  4、总账管理岗：会计学、财务管理等专业背景。熟悉国家相关财税法律、法规，财务会计知识扎实，具备全盘账务处理及管理能力。具有中级及以上会计职称或CPA、CMA、CFA证书优先，具有财务分析工作经验者优先。

  苏州纳米科技发展有限公司及其下辖子公司与录取人员签订劳动合同，按规定为其缴纳园区社保（公积金）。

  1、报名:有意应聘者请进行网上报名（），并在线提交个人身份证明、学历学位证明（归国留学人员应提供教育部留学服务中心出具的相应学历学位证明）、外语等级证书、相关资格证书等所需材料。

  2、笔试:本次招聘笔试设开考比例1:6。经资格审核检查达不到开考比例的岗位，相应核减招考计划，直至取消该岗位。

  （2）笔试内容：以思维策略、推理判断和缘由分析测试等为主。笔试结束后一般5个工作日内公布考生的笔试成绩。笔试成绩由高到低排序，取成绩≥60分的人员，确定下一轮面试人选。

  第一轮面试后，按综合成绩（笔试和面试成绩各占50%）总分高低排序，原则上按计划选聘人数1:3的比例确定参加第二轮面试的人选（如有同分全部进入二面），如候选人综合成绩在60分以下，企业可根据真实的情况决定是不是进行二面。

  第二轮面试前会安排候选人进行个性、心理测评（第三方机构），成绩仅做参考，不计入总分。

  二轮面试结束后，按笔试和一面成绩占60%，二面成绩占40%折算分数（最终成绩）。在合格线以上按分数高低排序确定进入体检人员名单，如有同分，按照笔试和一面总分，取高分者。

  4、体检、公示、审批录用：按照国资流程，进行体检、公示、上报审批录用流程。

  1、若应聘者参加苏州工业园区管委会人才引进并已进入第二轮面试（管委会人才引进候选人），可直接参加本公司二面，不计入进入二面的人员占比。其最终成绩按照管委会笔试和一面成绩占60%，本公司二面成绩占40%折算。

  2、最终成绩合格线）分。按照《指导意见》要求，最终成绩在合格线上的，按照从高到低排名并录用。如所有人员最终成绩都在合格线下，均不录用。

  3、笔试及两轮面试成绩均按照百分制，最后成绩保留两位小数，第三位小数按照“四舍五入”处理。所有面试成绩均当场公布。

  根据《苏州工业园区国有企业员工招聘指导意见》和企业用人制度执行。流程为一轮笔试+两轮面试。