这几年在我们国家发展的势头很猛，这方面的人才更是稀缺，能这么说和医药行业的高品质人才稀缺程度有得一拼。

  1.教育制度的不足：中国的大学教育重视应用而轻视基础研究，导致学生们对于半导体的基础理论和实践技能掌握不够扎实。

  2.招聘条件的差异：相比于国外，中国的半导体企业在招聘条件上需要的学历和经验更高，这导致了该领域的专业人才数量不足。因此半导体行业的猎头公司更加弥足珍贵，像我所了解到的半导体公司就只有像埃摩森、光辉国际、南方新华、对点咨询、仲望咨询、大瀚等几家猎头公司。

  3.薪资待遇的不足：中国半导体产业的薪资待遇相比来说较低，难以吸引到高水平的人才加入。

  4.缺乏研究资金：由于资金不充足，中国半导体企业缺乏投入进行长期的基础研究，导致了科研领域与市场需求之间差距拉大。

  因为这个行业的特殊性，导致了这一类的猎头公司的要求对于人才的要求很高，常常是有项目但没人，项目的交付周期很长也很不好做，因为这一类的高品质人才就像是金字塔上半部分确实稀缺。

  目前国内做半导体行业的猎头公司有：埃摩森、南方新华、光辉国际、亨特尔猎头、大瀚、对点咨询、仲望咨询，每家公司的收费不一样，能够直接进行比较。

  1.专业性：猎头公司是不是专注于半导体领域，有没有相关的专业相关知识和经验。很多质量很差的猎头公司就没有这方面的专业猎头顾问，何谈交付岗位呢？所以基本上企业在和猎头公司合作的时候，一定要先判断猎头公司的专业程度。

  我的朋友Anna就是在南方新华做半导体，早已经是百万猎头了，她自己有强大咨询管理式基因团队来专门负责公司的半导体行业，交付成绩很突出，我一直在向她学习她的管理经验。

  2. 资源：猎头公司是不是拥有足够的资源和网络，能做到全方面覆盖半导体行业，并能找到最适合客户的候选人。资源就是第一核心竞争力啊。

  3. 可靠性：猎头公司的声誉和信誉如何，是否有较好的客户评价和成功案例证明。

  4. 服务的品质：猎头公司的服务质量是不是专业、高效、贴心，能否为客户提供全过程的支持和配合。服务流程质量越事无巨细，那么交付的稳定性就会提高。

  5. 价格：猎头公司的价格是不是合理，是否具有市场竞争力。一般来说国内猎头公司收费一般20%-30%。一般人才到岗1周内付清；也有按2次分期付费，到岗一周内付50%，90天后付清余下的50%。人才保证期一般也是90天。那么半导体行业因为招聘难度很大，具体细则每家猎头公司情况不同有一定改变。

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