我以为，半导体技能人员发挥价值的范畴其实在无限扩展。的确，或许无法做曾经相同的作业了，大趋势在朝着“半导体运用方获利”的方向改变，这是没办法的事。那么，突破范畴约束不就行了。硬件技能人员只需走进软件和服务的国际，勇敢地应战其他范畴就能够了。

  “懂技能”这个词不管何时都应该是一大优势。一般人即便能捉住商场需求，但并不明白完结的办法。而技能人员能在权衡利弊之后使需求详细化。懂技能的人最好都转移到运用一方。这是我的一贯建议。

  进入大企业的话，公司为自己铺好了人生的轨迹。这种年代或许连续的时刻过长了。在企业作为一个安排为了生计而绰绰有余的今日，技能人员作为个别该怎样生计正在遭到拷问。

  这样下去日本的半导体技能人员将消失。我不期望看到这种成果。试问该怎样运用技能人员这笔财物？

  在人才的流动性这一点上，日本一向很特别，进入其他范畴的门槛十分高。而在海外，只需有才能，技能人员就能够进入愈加能发挥本身价值的范畴。日本是时分扔掉“单一民族”认识和“村落社会”的传统了。

  往后应该在“发明价值”和“开拓商场”方面装备人才。曾经我就一向剧烈建议“重要的不是怎样做，而是做什么”。现在或许正是半导体职业全体朝着这个方向改变的时机。

  咱们公司常被误以为是半导体“规划受托公司”，但实践是“策划公司”。商场策划才是要点，规划能够承揽出去。从亚洲的增加企业来看，我以为商场具有必定的力气，技能人员相同需求有“挣钱才能”。日本也需求这种姿势。

  5月7日音讯，国外媒体撰文称，耐克最近大幅减少FuelBand硬件团队人员，将重心放在健身软件上。这在业界一石激起千层浪，引发同行纷繁反思，或许标志着该职业将出现将重心从硬件转向软件运用的趋势。 以下是文章首要内容： 上个月有关耐克中止开发FuelBand运动腕带的报导震动整个可穿戴职业。 虽然像谷歌眼镜这样更未来主义的设备更受注目，但现在新式的可穿戴技能商场的大部分出售仍是来自比如FuelBand、Jawbone、Fitbit的运动腕带。 要是全球最大的体育用品公司之一都无法在该范畴取得成功，那很多在开发相似设备的创业公司还有什么期望呢？ 不过耐克并未彻底抛弃数字健康事务，它正将

  “英特尔来我国现已21年，走到这一步很不简单。前10年咱们是探索中找到了工业开展方向，后10年技能不断立异，一起活跃推广运用、推进本乡工业开展，未来10年咱们将靠近商场、靠近老百姓，立异不能中止，一起报答我国、报答职工、报答顾客。” 这句话，能够看作杨旭作为刚刚宣告建立的英特尔我国区老迈的上任宣言。比较2004年5月AMD我国公司就在中关村落户，英特尔2006年12月20日才宣告建立独自的我国区公司，时刻滞后了两年半。关于我国区的缓不济急，杨旭称，这是公司整个战略的考虑。 杨旭现在的职位是英特尔公司副总裁、英特尔出售与商场营销我国区总经理。他表明，英特尔我国区的建立表现了公司的战略行动，在我国全体开展中不得不考虑这一步，

  据国外媒体报导，受芯片职业低迷影响，台湾联华电子公司办理人士称已裁人数百人，并将办理层薪资下调了15%。 这位回绝泄漏名字的办理人士称，裁人触及公司一切事务部分，其间包含解雇、辞去职务及提前退休，并回绝供给此次裁人的详细数字。 本月早些时分，联华电子曾表明，将第四季度收入预期下调至新台币182亿至187亿元，一起表明，估计第四季度毛利率为7%-9%，低于10月底时估计的10%。 联华电子是全球第二大芯片代工企业，仅次于台积电。

  12月14日音讯，知情人士泄漏，新浪无线近期裁人，商务部分本周一（12月10日）完结，内容和技能部分将连续进行。十年前救新浪于危亡的SP事务，成为本次裁人的重灾区。一方面SP收入继续下滑，流量奉献边缘化，另一方面无线总经理王高飞转向担任微博，会集无线资源助微博止亏火烧眉毛，裁人缩短成为新浪无线近期的主旋律。 音讯称新浪无线多部分裁人 “都知道现在（SP）大环境欠好，但这个音讯仍是让咱们有些措手不及，这次被裁的甚至有不少挨近十年的老职工，”知情人士泄漏，新浪无线BD（商务）部分本周一忽然宣告裁人，最终仅留下9人。依照计划，产品、内容中心和技能部分等也会连续裁人，且份额较高。 “补偿是按劳动法规则的N+1

  AMD前几天才在台北电脑展上展现了7nm工艺的Zen 2处理器，业界也遍及看好他们在新一代制程芯片上的远景，可是今日Globalfoundries就传来坏音讯——该公司宣告全球裁人5%，大约900人会丢掉作业。虽然该公司表明裁人不会影响他们的晶圆工艺路线图，但GF过往的动乱以及新工艺上的折腾仍然让人为他们的远景捏了一把汗。 EEtimes报导称，Globalfoundries这次裁人是他们新财务计划的一部分，将影响Globalfoundries全球18000人中的5%，也便是900多人。裁人计划将触及多个功用岗位及区域，不过Globalfoundries在公告中表明他们不计划封闭任何晶圆厂或许减少现有晶圆服务，“Globa

  5% 不触及我国 /

  思科 周三宣告，该公司将在全球裁人4000人，占全球职工总数的5%。与此一起，思科还估计公司2014财年榜首财季营收将较上年增加3%至5%之间，不及商场当时均匀预期的5%。受此影响，思科股价在周三的盘后买卖中暴降9%以上。 思科在周三财报发布后举办的剖析师电话会议中表明，从本财年榜首财季开端，该公司将在全球裁人4000人，占职工总数的5%。此举旨在“调整”职工根底。 思科一起还估计，公司2014财年榜首财季营收将同比增加3%至5%，到达122.3亿美元至124.7亿美元；每股收益为0.50美元至0.51美元。商场剖析师当时均匀估计，思科榜首财季营收为124.6亿美元；每股收益为0.51美元。 思科CE

  据新浪科技报导，电信设备商诺基亚本周二表明，本年预备在芬兰裁人约180人，与此一起，公司还会向5G技能、数字化技能投入更多资金。 在周二的声明中，诺基亚再度重申三季度声明，在2020年末之前将本钱节省方针降至5亿欧元（5.57亿美元）。诺基亚移动网络担任人汤米·伊图（Tommi Uitto）在声明中表明：“咱们之前曾说节省本钱的方针是7亿欧元，后来降到5亿美元，之所以调低，首要是因为咱们要向5G和数字化投入更多资金。”

  集微网音讯，此前据一牛网报导，《重磅音讯：斐讯暴力裁人300人！不借钱给公司的就解雇！》，并配上斐讯内部一总裁与职工方剧烈争辩视频。 视频中，斐讯某总说：“我能够清晰的告知你，下个月就没有薪酬了，你这礼拜不走，下个礼拜必定没有薪酬的!” 视频中某职工也作出回应：“表明公司在推卸责任，什么乐意待就待，不乐意待就走，反正没薪酬，这个时分不应该推卸责任，更多的是需求安慰咱们！” 但该老总说：“不需求安慰，我为什么要安慰你？” 本年三月份的时分就有网友爆料：斐讯彻底没钱了，现已开端跟职工借钱了，并把路由器上了某个P2P渠道让职工出资！ 
 网传裁人商洽视频 上海斐讯数据通讯技能有限公司（以

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