“有没有专业性高、可代替性低、薪资中上、没有中年危机的平等？”一位网友在脉脉留言。

  这一问题瞬间引起了世人的共识，每一位身处职场的打工人都或多或少听说过“中年危机”、“35岁之后，再找平等就难了”等结论，最近更因大厂裁人而心有戚戚。那么，哪些工作能够让咱们更有安全感呢？除了走向世界的止境——考公，许多人则想到了现在炙手可热的芯片工作。

  跟着我国国产集成电路工业高速开展，半导体工作人才匮乏现象也日渐凸显，高薪挖人成为工作常态。据我国半导体协会猜测，2022年，我国芯片专业人才缺口将超越25万人，而到2025年，这一缺口将扩展至30万人。

  现在一翻开招聘网站，高薪的芯片岗位扑面而来。比方，国内一家大型IT公司发布的一则芯片规划工程师的招聘信息为：要求5-10年平等阅历，薪资待遇为30k-60k,15薪。

  上下翻看下，相同开设相似岗位的公司，薪酬也十分诱人，大致在35k-85k之间。

  薪水添加和高薪挖人，成为了芯片工作常态。“从前羞于议论薪酬的我，总算能够大方地说我的薪酬了。”王笛表明。他本科结业于一般院校的电子工程专业，刚入行的时分薪酬总包才9万。今年年头，王笛从上海一家芯片小厂换岗去了业界颇有声量的独角兽企业，薪酬全体翻了10倍不止。

  “挑选真的大于尽力。我身边的芯片从业人员这几年的薪资都翻了几倍，几乎没有低于一百万的。”王笛共享了身边的事例。他的同学或从前搭档也和他相同，薪酬总包从20+到50W+，再到70W+、100W+。

  近期，字节高薪挖人的音讯更是在芯片圈掀起阵阵涟漪。据猎头的音讯，字节挖海思团队的人才基本上是三倍薪水，海思15级的人才到字节后职级陡增。除了专家、中层人才之外，字节更不惜重金挖了一些技能大牛，从高通及ARM公司挖了一些主干级人才。比方担任字节跳动服务器芯片团队的主管便是之前高通资深芯片人士卢山，脉脉的音讯称这样的大牛给出的薪资是一个不敢幻想的数字。

  芯片人才身价暴升，现已成为了工作大势。据央视网报导称，现在半导体是我国着力开展的工作，而芯片工作人才薪资翻了3-5倍，这样也不难理解，为了更好的留住人才。更有微电子公司的董事长称，从前招一个人才，假定要40万，现在就要120万才干招聘到。

  一位半导体范畴的猎头表明，一般芯片工作招人，基本上没有预算上限，招聘经常是超预算。只需芯片人才乐意动，每个坑都能够出十分高的价格招人，薪资均匀涨幅大概是50%。

  正所谓物以稀为贵，芯片人才薪酬上涨与人才匮乏密切相关。《我国集成电路工业人才白皮书（2019-2020年版）》显现，我国集成电路人才在供应总量上仍显缺乏，到2022年，芯片专业人才缺口估计超20万人。

  从详细职位来看，上游IC规划人才缺口最位来首要要害职位：数字IC规划工程师、软件规划工程师、模仿IC规划工程师、固件规划工程师等高阶研制人才，其间，固件规划工程师，需求人数的年增幅较大，达68.6%。

  中游IC制作及下流封测人才需求与从前附近，需求较多为出产制程、设备、作业员等相关人才。别的，中游IC制作对固件规划工程师的需求近来亦继续添加，2022年第一季年增幅已达125.2%，晋升为IC制作业人才缺口前五大的职务之一。

  当时国内芯片人才总量缺乏，半导体“抢人”风潮盛行。渐渐地，半导体人才商场也开端呈现一些不合理现象。

  “一个刚结业的大学生年薪就能够到五六十万，尤其是在几个大厂抢夺的状况下，这种没有任何阅历的刚结业的大学生的薪资远远超越了正常的商场规律，限制了整个芯片商场的平衡。”一位闻名半导体出资人剖析。

  无泡沫不昌盛，人才商场也是如此。即便是芯片工作受外部环境影响而削减招聘名额，或许一些公司暂时锁岗。当关于工作从业人员来说，半导体工作仍旧是一个向阳工作，是大多数芯片人乐意斗争10年乃至更长冷清的舞台。

  曩昔一段冷清里，许多人大多会看过相似的新闻，某某大厂的裁人条件是“35岁以上的一般员工；45岁以上的底层领导”这些新闻似乎告知每位奋战在职场的打工人，人到中年将会被处处针对，职场开展寸步难行。

  比照互联网工作的严酷，芯片工作对人才似乎更为友善一些。“一个35岁的芯片工程师或许刚刚入门，怎么或许就面对筛选呢。”有着5年工龄的芯片从业者表明。芯片工作从业人员不是吃芳华饭的。芯片工作相对门槛要比其他互联网工作要高，专业有必要是理工科，资料、通讯等专业，许多芯片大厂的学历要求都是硕士起步。

  并且培育一个芯片人才远远比群众幻想的冷清更久一些。许多高校会开设电子工程、集成电路相关的实践课，但与实在的芯片出产要求仍旧存在较大不同。绝地，更多芯片企业为技能保密、出产要求等问题，一般不乐意承受短期学生实践，即便接纳也会出于保密考虑不能给学生充沛的马虎时机。

  因而，大多数应届结业生进入到平等岗位后，需求许多的训练和长冷清的沉淀，一般要阅历4-5个芯片项目周期。一般，一个项目周期是半年到2年，如此算下来，培育一个老练的芯片人才均匀就得花上七、八年冷清。

  正因工作壁垒高，决议了芯片从业人员的可代替性低。“一般状况下，半导体公司的技能人员只需想继续呆下去，一般不会赋闲。”陈鹏共享了自己平等7年后的实在感触。

  芯片工作相对安稳的另一个重要原因是，这是一个重技能和阅历的赛道，越老的技能人才越吃香。“35岁之前或许只流过个位数的芯片。商场需求有阅历的人员，35到45岁还会比较吃香。”另一位平等10余年的芯片老兵表明，公司许多80后技能人员带领新人做项目都很有斗志，薪资也不会少。

  依据芯潮IC做的一个小型问卷调查，从事芯片工作10年以上的人数比重最多，份额达44.4%。更有网友共享身边的实在事例，无论是芯片工作仍是软件规划工作，40-50岁的工程师仍旧占大多数。

  在这里，有着十年以上平等阅历的IC工程师最为吃香。任何一家芯片公司开发规划一款芯片都要投入上亿资金，一旦项目犯错将会丢失几千万，有些草创公司或许就此濒临破产边际。因而，任何一家芯片公司都不能没有平等十年以上的老工程师坐镇。

  由此，咱们得以窥见每一个芯片人的平等开展途径，或许不是每个人都能到达第九境地，但每个人都在奋力拼搏的路上。任何工作都不或许是职场人的“躺平”的安乐窝，芯片工作更是如此。一位芯片老兵的实在感触是：“其实线岁危机，不是年纪焦虑，而是才能危机。所以想在芯片工作做好，就要有危机意识和专业上的不断精进。”

  一位网友曾在脉脉上共享了自己转行的故事——该位网友是985高校的工学机械硕士，做了两年嵌入式开发后换岗想进芯片工作。现在，他现已拿到了华为海思和紫光同芯的offer，正在纠结……

  而刚刚跨专业进入芯片工作的黄山则显得更焦虑。他本科是211大学、硕士结业985高校的天坑专业，是2022年的应届结业生。在结业之前，黄山曾在芯片训练班学习过相关技能，现成功入职芯片验证岗位。“入职两个月后，我发现自己许多东西都不会，每天都在苍茫且焦虑。不知道要不要请求内部转行，仍是继续换岗去其他工作。”

  或许还有不少人摩拳擦掌，企图捉住芯片这波风口。但一个严酷的现实是，半导体工作的技能壁垒远比互联网等工作高许多，转行成功并继续做好的人更是屈指可数。

  “国家缺的是高端芯片人才，而不是为了高薪的投机分子。”有着10余年芯片规划阅历的老兵直白地说道。

  企业里的高档研制人才缺少会跟着企业开展在几年之内得到处理。但国产芯片企业终究缺的人才是真实的立异式、研制型人才。芯片工业人才的安稳源头，高校、研讨所能够创造出颠覆性新技能的人才。

  2022年年头，国务院学位委员会、教育部正式发布相关告诉，决议设置“交叉学科”类别（类别代码为“14”）、“集成电路科学与工程”一级学科（学科代码为“1401”）。此外，整个学科系统要依据工业状况进行细分调整，一级学科下设置更为笔直专业的二级学科，如半导体资料、集成电路规划、集成电路工程、集成电路技能与办理等，人才培育针对性更强。

  绝地，国内各大高校兴办集成电路学院：清华大学、北京大学等很多高校针对国家严重战略需求，兴办集成电路学院，矢志处理“卡脖子”难题。当时国内已有多所院校树立集成电路学院，构建支撑集成电路工业高速开展的立异人才培育系统。

  快马高校培育人才为芯片工作储藏了许多人才，但不能处理当下人才缺少的问题。因而，有相关专家建议，高校在专业学位研讨生的培育环节，就要面向企业需求加大对企业定制培育的力度，经过联合培育、双师制等方法，将源自于企业的研制出产使命作为学生的研讨课题，马虎学生习惯工业环境和岗位职责的才能，结业就能上手。

  此外，在工作协会和工业联盟指导下，头部高校和企业应各自发挥专业知识和工程技能的优势，肩负起对在职人员训练的使命，经过非学历教育，快速提高在职人员的专业根底和专业技能，打通相关工作工程人员的转轨通道。

  不止如此，有感于高校的人才培育和工业需求有脱节，一些成功企业家开端投身教育，制作大学。上一年，图片传感芯片龙头韦尔股份董事长虞仁荣决议在家乡宁波，建造一所理工科研讨型大学。或许是有感于我国芯片范畴技能落后、人才紧缺的现状，这位芯片大佬才下定决议源头下手，为国家芯片工业运送人才。

  十年树木，百年树人。在这场芯片工作的包围赛中，人才是有必要补上来的短板。任何一场出资都有危险，但人才这笔出资的收益必定远远超越危险。

  一位芯片出资人预判，这波芯片抢人的浪潮看似炽热，却难以继续太久。“这种没有任何阅历的刚结业的大学生的薪资远远超越了正常的商场规律，限制了整个芯片商场的平衡。”而我国芯片专业人才缺口估计超20万人，而补偿人才缺口的终究仍是要落在教育上。

  推动产教交融，加快工业底层人才快速生长。芯片是工业的“粮食”，芯片重要性堪比粮食，是我国现在最亟待包围的工业之一。而相关于芯片工业的制裁，中心人才的缺少才是工业开展的底子。我国的芯片工作、教育起步相对较晚，现在处于下风也是不争的现实。但只需咱们扎扎实实做好人才培育，国产芯片包围战役成功的日子指日可下。