近来，智联招聘发布的2023年Q1的《我国企业招聘薪酬陈述》显现，我国各大城市的薪酬散布以及岗位的含金量在发生改变，在芯片盈利开展浪潮下，电子技能/作业的均匀薪酬排行中跃居第二，招聘薪酬为11844元，仅次于基金/证券/期货/出资。包含“双碳”目标下，凭借方针盈利，我国作业也进入快速开展期，企业人才招聘快速添加，作业全体招聘薪酬继续走高，新能源/

  从作业招聘薪酬同比增速来看，电子技能/半导体/集成电路作业增速最高。我国集成电路作业快速开展，但人才紧缺问题仍旧严峻，工业链从规划、设备、制作到资料、封装测验、运用等节点，每个节点都缺人，这意味着应对集成电路人才培养问题已火烧眉毛。这也促进企业不断进步薪酬来招引优秀人才，商场招聘薪酬随之上涨，在该季度同步进步7.9%，是增幅最高的作业。

  人才是第一资源，半导体科学技能是多种学科高度穿插交融下的科学技能，要完成高水平科技自立自强不只需重视中心技能立异，集成电路人才体系供应更是要害。

  集成电路在人才结构上能够分为根底人才、立异人才和领军人才。根底人才指的是作业界把握基本技能和隐形经历，从事根底流程的人才;立异人才指的是把握很多的隐性常识和作业技能窍门，能够推进工业渐进式立异的专业型或复合型人才;领军人才则指的是能够完成集成电路前沿技能“从 0 到 1”的打破、引领工业跨越式开展的要害人才，包含严峻源头立异、原始理论立异、严峻工艺途径立异等。调研制现，目前我国集成电路人才体系结构性失衡的问题首要体现在两方面：一是缺少具有作业经历的复合型立异人才，二是严峻缺少世界视界的工业领军人才。

  新能源作业薪酬添加也亮眼，智联招聘数据显现，2020-2022年新能源/电气/电力作业薪酬均匀同比增速为 10%，高于全作业均匀增速 6.6%，2023年一季度连续薪酬高添加的趋势，招聘薪资同比进步 6.2%。

  芯片工程师、AI工程师在本年一季度位居高薪作业前两名，均匀招聘月薪别离到达25599元、22631元。近年来，图像识别、智能语音、无人驾驶、ChatGPT 等技能大热，国内外芯片和人工智能范畴竞赛愈加剧烈，为招引人才公司不断进步研制人员薪资待遇，促进芯片工程师、人工智能工程师岗位招聘薪酬抢先。

  值得一提的是，该招聘薪酬水平TOP10的作业还包含软件研制、通讯硬件研制、移动研制，以及轿车电子工程师，高薪作业岗位能添加更多的人才涌入，包含新能源轿车的快速开展带动轿车电子工程师的均匀薪酬添加。

  科技确实是我国经济添加的只需推进力，这也导致我国收入不均问题加深，科技范畴的招聘和收入添加大多会集在北京、上海、深圳、杭州等一线城市。分地域来看，一季度上北深杭苏薪酬水平领跑，上海以13433元招聘月薪跃居第一。北京以13251元招聘月薪位居第二，深圳(12668元)、杭州(11737元)依然排列第三位和第四位，姑苏初次进入前五，招聘薪酬11037元超越广州(10913元)。

  有数据显现，比如在我国AI范畴作业的尖端校园毕业生的年薪要求可达30-60万元;具有三至五年经历的团队主管年薪就可超越150万元，这些岗位大多是在北京或深圳、上海等地。实际上，与科技相关的高薪职位薪酬乃至会更高，这也跟其他地区摆开距离，可谓是旧金山趋势的一个翻版。

  跟着新一轮科技革新和工业革新深入开展，企业越来越重视经过数字化转型增强竞赛力，中心研制和要害技能岗位的学历要求进一步进步，对博士人才的需求在急速添加，博士学历门槛的岗位薪资水涨船高。

  从数据显现，本季度薪资水平依然出现学历要求越高，招聘薪酬越高的特征。要求博士学历的岗位均匀招聘薪酬最高，为30578 元，要求硕士学历的岗位次之，招聘月薪17983元，要求本科学历的岗位月薪为 13117元，要求大专及以下学历的岗位均匀薪资则在万元以下，其间，大专为 9242 元，高中为 8135元，初中及以下为7424元，不限学历岗位的薪资为8528元。薪酬改变方面，高学历门槛岗位薪资领涨。一季度，要求博士学历的岗位薪酬同比添加5.1%，硕士(-0.5%)、本科(-2.3%)、大专(-11%)、高中(-1.2%)则低于上一年一季度。

  “学历价值降低”这个观念在科技强国开展方向上被逐渐拉回。博士相对硕士学历的薪资优势最大，本年一季度，博士学历薪酬比硕士学历高出70%，这个距离要大于硕士/本科(37.1%)、本科/大专(41.9%)和大专高中及以下(19.2%)。一起，博士与硕士学历的招聘薪资距离有显着扩展，同比上一年进步 9.1%;硕士与本科学历的招聘薪资距离同比也略上升2.5 %，本科/大专、大专/高中及以下的薪酬距离则同比略降。从薪酬数据显现，尤其是博士学历的教育出资报答仍在上升。

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