在职场上，我们也需要有自己的职业愿景。这样一个职业愿景可以是一份令人满意的工作，也可以是一个职业目标，还可以是实现个人理想的职业生涯规划。无论职业愿景是什么，它都是激励我们前进的动力源泉。

  然而，要实现职业愿景并不是特别容易，需要具备足够的自驱力。自驱力是一个人内在的能动力量，它能够在一定程度上帮助我们克服困难，迎接挑战，得到成就感和满足感。有了自驱力，我们就能够大大减少外界的干扰和诱惑，更好地集中精力完成工作任务，从而更快地实现职业愿景。

  那么，如何培养自驱力呢？首先，我们应该设定清晰的目标。只有明确了自己的职业愿景和职业目标，才能让自己有方向性地前进。同时，我们还需要制定可行的计划，并坚持执行。只有持续不断地努力和实践，才能够渐渐地提升个人的自驱力水平。

  此之外，我们还需要保持积极的心态和乐观的情绪。要相信自身的能力和潜力，不断地鼓励自己并给予自己正面的反馈。同时，我们还应该学会适当地放松和休息，让自己保持良好的状态和体力，更好地应对工作和生活中的挑战。

  职业愿景和自驱力是我们实现职业成功的主要的因素。我们应该有清晰的职业规划和目标，并逐步的提升自己的自驱力水平，才能够在职场上获得更多的机遇和收获更多的成就。

  可见，愿景在自驱力系统中占据着重要的地位，因为它是激发人们前进的强大能量源。而一个清晰、具体、可行的职业愿景，则能成为我们自驱力系统中的最高层次。

  首先，职业愿景是对未来的设想。我们需要以当前的职业状态为基础，思考未来一段时间内想要达到什么样的职业高度。其次，这个设想必须是比现在更美好的状态。也就是说，我们要找到真正激发自己的那些工作内容和职业成就。最后，愿景需要有具体的描述。它应该包括了我们所追求的职业领域、职位、薪资、工作内容等具体细节。

  当我们有了一个明确清晰的职业愿景后，便可以开始进行自我驱动的五个层次的构建。动机驱动是指我们内心深处的热情和动力，这是所有自驱力系统的根本。需求驱动是指我们对于自身生活和职业的需求，包括了经济、家庭、社交等各个方面。目标驱动则是通过具体的计划来实现我们的职业愿景。愿景驱动则是直接由职业愿景来驱动我们前进，它可以是我们自驱力系统中的最高层次。而使命驱动则是我们对于社会和人类的贡献和责任感。

  想要实现职业成功，一个明确清晰的职业愿景是非常重要的。通过使用五步法，我们可以搭建起自己的自驱力系统，让愿景驱动我们前进，让目标驱动我们行动，让动机驱动我们坚持。在这个过程中，不断调整和完善我们的职业愿景，才能让我们更加精准地找到自己的职业方向，实现更美好的职业生涯。

  首先，我们应该明确什么是动机驱动。举例来说，饥饿时要找东西吃、冷时要穿衣服、孤独时想找人陪、无聊时想找点乐子等，这些都是动机驱动的表现。动机驱动好比是一架只有两缸的发动机，虽然能够运转，但是动力十分有限。

  需要注意的是，动机驱动并不只存在于条件差的人身上，有些生活条件优越的人也会处于动机驱动状态，比如那些地主家的傻子或纨绔子弟。相反，一些家境不好的人可能会拥有出人头地和胸怀天下的远大志向，超越了动机驱动阶段。大多数想法与追求目标的人都不止于动机驱动阶段，因为许多动机驱动的行为纯靠本能即可完成，不需要智力的参与。因此，我们需要升级自己的自驱力系统。

  建立起初级的自驱力系统即可实现动机驱动。接下来我们需要做的是拉升自己的自驱力系统，使之超越简单的生存需求，进入到更高层次的追求阶段。在这个过程中，需要拥有自我认知和意识，深入了解自身动力来源、自己的价值和目标，从而设定更为明确的计划来实现自己的梦想。同时需要保持积极的态度，学习解决问题的能力，逐步提升自己的能力和技能。

  要想让自己从动机驱动阶段脱离出来，需要不断升级自己的自驱力系统，从而实现更高层次的追求和成就。

  比动机驱动再高级一些的驱动系统是需求驱动。这种驱动系统类似于四缸发动机，拥有更高的效率和能力。那么什么是需求驱动呢？举个例子，一个人想要买套房子、组建家庭、生几个孩子、买辆汽车或考个研究生等等，这些都是需求驱动的表现。随着需求的提升，人的驱动力也会随之增强。因此，需求驱动系统的升级会让人的动力倍增，同时带来更高的成就感和自我实现。

  然而，需求驱动也有它的局限性。因为大多数需求只是短暂的冲动，一旦满足之后，人就会陷入虚无和无聊中。这也就意味着需求驱动的高度是有限的。因此，我们需要不断地升级自己的自驱力系统，以持续地保持工作和生活的动力。相比于单纯的需求驱动，拥有更高自驱力层次的人才能够成为专业的管理者，他们更加热爱自己的事业，有更强的事业心和成就感。

  那么，只为了吃饱饭、赚钱买个包或者追求某种精致的生活的自驱力层次是相对较低的，这样的人只能从事一些具体的工作，难以成为高级干部和管理者。因此，无论是动机驱动还是需求驱动，都需要不断地提升自己的自驱力系统，才能够实现更高的目标和成就。

  目标驱动：自驱力系统的升级，在人生发展的不同阶段，我们都会有不同的目标。这些目标的形成往往是经过深思熟虑的结果，而非如需求驱动那般充满了随机性和偶然性。这就是目标驱动的特点，它比需求驱动更高级。

  到了目标驱动阶段，我们的人生就像一辆汽车，自驱力系统已经升级到了六缸发动机。有了这些深思熟虑的目标，我们能够通过精心的设计和持之以恒的行动，精确控制自己的选择和行为活动，来实现这些目标。

  相比较需求驱动，只是满足当前的需求，目标驱动则要求我们具备远见卓识和责任心。我们必须为自己的未来负责，而且必须明确自己想要的未来是什么样子，只有这样，才能真正掌握自己的命运。

  在目标驱动的阶段中，我们深刻认识到：时间是一种极其宝贵的资源。我们必须聚焦于目标，寻找最有效的方法和策略，来实现我们的目标，而不是浪费时间在无意义的事情上。

  这种自驱力系统的升级，使我们的人生更加有目的性和动力，更加具有前景。当我们完成一个个小目标，不断向前进发时，我们的内心也会变得更加充实和饱满。

  目标驱动是一种非常高级的思维方式，它让我们把握自己的命运，并且能够把握自己的时间，追求更高的成就和更有价值的生命。让我们从今天起，拥抱目标驱动，挑战自我，创造辉煌！

  愿景驱动是能够激发人们内心深处的梦想和动力。与目标驱动不同，愿景驱动更加注重长期利益，不局限于眼前的利益和需求。

  如果你真正想要成就大事业，那么你必须具备愿景驱动的自驱力。这种自驱力就像一台动力十分强劲的八缸发动机，可以帮助你克服一切困难，实现自己的梦想。

  与目标驱动相比，愿景驱动更加注重长远规划和发展，能够让你更加清晰地看到自己的未来，并为之奋斗。目标驱动的人通常只关注眼前的短期利益，而愿景驱动的人则具备更深远的眼光，能够看到未来的前景。

  如果你一直追求短期的利益，那么你很难成就大事业。只有拥有愿景驱动的自驱力，才能够跨越眼前的利益和需求，追求更高层次的成就。

  愿景驱动是一种高级的自驱力，能够帮助你成就大事业。如果你想要实现自己的梦想，那么请拥有愿景驱动的自驱力，追求长远规划和发展，才能在人生的道路上走得更加稳健和坚定。

  如果你想在商业世界中获得成功，并建立一个强大的团队，就必须确保你的合伙人和高级管理层都是具备愿景和远见卓识的人才。这些人理解并关注长期利益，而不是仅仅追求眼前的短期利益。

  那种关注利益、只考虑个人利益的人是不能够实现伟大事业的。他们会陷入狭隘的思维模式，无法超越个人利益而看到整个组织或公司的未来。这样的人往往只关注眼前的利益，而忽略了长远发展。这种人显然不适合做你的伙伴，更不用说担任你公司的高管了。

  相反，愿景驱动的人，他们能够跳出狭隘的视野，看到更辽阔的前景。这些人深知长期利益对于企业的重要性，他们会为企业的前景着想，帮助公司制定全面优化的战略计划，从而实现公司长远发展的目标。

  如果你想把公司打造成一家上市公司，那么你需要找到真正感兴趣并关注公司整体发展的高管。他们会在公司发展过程中，为公司的未来抱有信心，并积极参与到公司的股票和期权计划中，帮助公司稳步、持续、可靠地发展。

  如果你想在商业世界中获得成功并建立一个强大的团队，那么，请选择愿景驱动的人作为你的合伙人和高管。他们将帮助你实现公司的长远发展目标，让你的公司更加成功。

  让我们再来看一下使命驱动的优势所在。首先，它是超越个人利益的。一个人的职业愿景可能会受到个人喜好、兴趣、能力等因素的影响，而使命则更多地考虑社会的需要和他人的福祉。其次，它是持久不变的。一个人的职业愿景可能会因为环境变化或者个人爱好的调整而发生改变，而使命则是一个人一生必须承担的责任，它的重要性和意义永远不会改变。最后，它是强大的自我激励和推动力量。当一个人将自己的事业视作使命来完成时，他会从内心深处感受到一种强烈的动力，即使面对困难和失败也能坚定不移地前进。

  因此，我们大家可以认为，使命驱动比愿景驱动更高级、更伟大、更真正的自我推动力。无论我们在职业生涯中遇到什么困难和挑战，只有拥有一份强烈的使命感，才能够真正跨越自我、实现自身的价值，也才能够真正地为社会做出贡献。让我们用心去寻找自己的使命，用最高级的动力驱动我们的人生发展。

  一群人，如果是团结在一起为了致力于一些必须完成的任务，为了造福整个社会，那么这就是使命驱动的组织。这样的团队是永远不会轻易散伙的，因为他们所扛起的责任感和使命感是无法被轻易放弃的。同时，他们也能够走得更加长远和成功，取得的成就也是最为辉煌的。

  这样的团队是由一群志同道合的人所组成的，他们对于某种事业有着共同的价值观和追求目标，这些目标往往都是高于个人利益的，而是为了更多人的利益而奋斗。这样的团队中任何一个人都是不可或缺的一部分，因为他们各自拥有独特的技能和才能，相互协作起来才能完成团队的使命。

  在这样的团队中，每个人都清楚自己的角色和责任，都是有明确的任务和分工的。他们会相互支持，帮助和鼓励，因为他们了解只有通过集体的力量才能完成使命，实现所有人的期望和目标。

  最重要的是，使命驱动的团队不仅仅可以取得更为辉煌的成就，还能够激励更多的人加入到他们的行列中。这样的组织会不断地吸引着志同道合、具有相同价值观的人们加入进来，壮大了团队的力量和能力，最终实现更伟大和有意义的使命。

  使命驱动的团队是一个高度凝聚力和战斗力的组织，他们不会轻易放弃，而是充满信心地向前迈进，追求更高的目标和更为伟大的使命。他们的成功不仅源于个人的才能，更源于整个团队的支持和协作。因此，只要我们拥有一颗坚定的信念和信心，相信我们所有的事情都能做到，创造属于自身个人的美好未来！

  所有伟大的成就都源于伟大的动力，而一个人在事业上的成就首先取决于他的自驱力系统。如果他想有所作为，想成就一番大事业，那么他第一步就得建立自己的自驱力系统。

  建立一个强大的动力系统要五个步骤。第一步是动机驱动，即找到一个令你内心燃烧的原因；第二步是需求驱动，即认识到自己的欲望和需求，从而从中获取动力；第三步是目标驱动，即要设定明确的目标，以便驱动你达到最终的理想状态；第四步是愿景驱动，即梦想和远见能够驱动你超越当前困境；最后一步是使命驱动，即对于生命的意义有一种深刻领悟，由此产生一种强烈的内在动力。

  通过逐步升级自己的自驱力系统，你将会发现动力越来越强劲，事业才能得以成功。

  以上内容节选自自驱力创始人苏重举老师的《自我驱动》，若需要转载请标注明确出处。