编者按：2020年6月，中央全面深化改革委员会审议通过了《国企改革三年行动方案（2020－2022年）》。国有企业改革三年行动是未来三年落实国有企业改革“1+N”政策体系和顶层设计的具体施工图，对做强做优做大国有经济，增强国有企业活力、提高效率，加快构建新发展格局，都具备极其重大意义。这一过程中，一批好的经验好的做法涌现，为此新华网推出“对话国企掌门人”系列策划，通过采访国资国企相关负责人阐述改革中的经验和做法，以飨读者。本期走进北京市属国资企业集成电路龙头公司北方华创科技集团。

  新华网北京2月9日电（杨晓波 刘厦）过去5年北方华创市值最大涨幅9倍，按照最新收盘价上涨7倍多。过去3年公司收入和利润平均增幅均超30%。过去两年，公司关键人员流失率降至2%以下。过去一年，按公司披露的2020年度业绩预告，扣非后归母净利润同比增长128.04%-185.05%。

  从数据的变化，可以窥见过去几年北方华创的蝶变式发展。在北方华创董事长赵晋荣看来，公司的变化无疑得益于改革的推动，集成电路行业是人才、资金、技术等密集的产业，其中专业的技术人才决定着这个行业的发展，留住人才成为公司改革发展的关键一步，也是北方华创能快速发展的重要因素。

  日前，记者走进北方华创，在生产基地看到，员工正紧张有序的安装、调整相关设备，目前订单状态饱和。此外，记者通过调查了解到三期工厂正在建设中，不久将投入使用。

  “北方华创作为市属国企承担着重要的使命。”赵晋荣说。北方华创是目前国内集成电路工艺装备的龙头企业。

  赵晋荣介绍，自2018年8月入选“双百行动”综合改革试点企业以来，公司的改革把核心放在吸引人才、留住人才上下功夫。北京市有关部门格外的重视北方华创“双百行动”综合改革发展工作，推动北方华创建立和完善市场化、国际化的经营机制，以适应集成电路装备全球化、高度垄断竞争、高科技的产业特征。

  赵晋荣和记者说，公司以此为契机，开展股权激励计划试点，2018年公司成为北京市首家国有控股上市公司实施股权激励的试点企业。同年7月，以“2年锁定期+3年行权期”的机制完成了首批关键人员激励。

  在此基础上，2019年北方华创以同样的机制实施了二期股权激励，并通过股票期权和限制性股票组合激励方式突出了对受激励人员的针对性和差异化，将集团高管团队及所属子公司高管、业务负责人纳入激励范围，实现更具针对性和更强绑定的长效激励。

  对于，为何采取“2年锁定期+3年行权期”的机制？赵晋荣给出了他的答案，这种设计的目的，可以更有效地发挥员工的积极性创造性，也能轻松实现与公司长远发展的深度绑定，有利于公司在技术创新、业务发展的稳定性。

  赵晋荣透露，通过两期股权激励共完成了近800名核心骨干和管理团队的激励，关键人员主动离职率由15%以上降到2%以下。

  过去三年，北方华创为了完善现代化企业制度，采取了优化公司董事会结构，推行任期制和契约化管理等方面的改革。

  在优化公司董事会结构方面，2019年12月，北方华创完成了改革后新一届董事会、监事会的换届选举工作，保持了外部董事占多数席位的结构设置；外部董事共6名，由1名行业专家、3名领域专家及2名非控制股权的人派出董事组成。

  在推行任期制和契约化管理等方面，2018年，北方华创下属北京北方华创微电子装备有限公司先行试点职业经理人制度，8名高管通过选聘成为职业经理人。在此基础上，2019年北方华创以市场化的方式完成集团高管层10名职业经理人的选聘工作，集团全部高管取消行政级别，人事档案实现市场化管理。

  据了解，北方华创按照薪酬与业绩“双对标”的方式，确定董事长和职业经理人的总体薪酬水平，同时设定了高固浮比的薪酬结构，董事长和集团所有职业经理人的浮动薪酬占比达到70%，并采用分档插值连续赋分法设计绩效系数，上有封顶，下不保底，充足表现绩效薪酬“挣出来”的导向。

  北方华创总裁陶海虹和记者说，如今的管理结构更市场化，也更能够发挥管理层的效能，在保障企业科学决策的同时，提高了公司运营效率。

  “此外，对于人才的吸引和引进也带来了明显的影响。过去两年，行业内的各方面人才慢慢的变多的来到公司，这些人都是公司发展非常需要的，对公司的发展已经带来了明显的变化。”陶海虹说。

  “过去几年，北方华创通过改革人才机制为核心，以制度改革为长效机制，公司初步实现了市场化、国际化经营机制的转变。”赵晋荣介绍。

  如今，通过大力引进行业高端技术、管理人才，由行业领军专家引领有关产品的开发以及市场拓展，公司快速缩小与国外领先企业的差距。

  在科技创新方面，北方华创突破了多项集成电路装备核心关键技术，开发的应用于先进逻辑芯片制造工艺和先进存储芯片制造工艺的硅刻蚀、金属刻蚀、薄膜沉积设备已实现了批量销售，部分产品成功进入国际供应链体系。截至目前，北方华创累积申请专利超过4500件，其中发明专利达到80%以上。

  人才有了，产品技术创新也有了持续高效的输出，有力支撑了北方华创的产品竞争力和业务的稳健发展。截止2019年，北方华创“十三五”期间的营业收入复合增长率达到35.75%，总利润年复合增长率达到36.12%。

  赵晋荣说，展望未来，立志于把公司打造成为具有全球竞争力的集成电路装备产业集团，为中国集成电路产业的发展作出更大的贡献。